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d’etablissement délégués du personnel cap (fonctionnaires) conseil d’administration orange ccues orange sa do-idf do-idf – comité d’établissement do-idf do-idf – avsc ifse do-idf – ad porte de paris do-idf – uat idf (fontenay) division dtsi dtsi – comité d’etablissement division imtw imtw – comité d’établissement division ofs ofs – comité d’etablissement vmf – agence pme vmf – agence pro vmf – etat-major vmf – portails vmf – orange distribution sa vmf – siège orange france sa bt-sfd (agences sfr) bt-sfr bt-sofrecom bt-les sections syndicales du 94 arcueil vache noire do-idf – ccos idf do-idf – avsc ifse do-idf – ui ifs & hds dtsi – upr idf ofs : obligations légales (ginoux) sfr sous-traitance europ net (depuis janv. 2014) envergure sté (fin sept. 2012) cadres nos campagnes et nos actions… devoir de loyauté indemnités de congés payés publications cadres flash cadres résonances (branche postale) résonances (branches télécoms) retraités le kiosque indemnité complémentaire idf indemnités de congés payés se syndiquer espace militants > accueil informations générales... lve_7_novembre_2014_web-1 orange sa : icp* – nouvelle victoire en justice de la cgt 4 décembre 2014 | auteur admin la direction doit indemniser !!! la persévérance paye !!! les 3 camarades de la cgt qui sont à l’origine des recours pour l’intégration de la part variable dans le calcul de l’indemnité de congés payés (icp) viennent d’obtenir par jugement de ce 3 décembre une nouvelle fois gain de cause. lire le communiqué du 4 décembre toutes les infos de ce site sur cette action la direction doit maintenant entendre raison et payer ce qu’elle doit à tous les salariés. orange sa : prime du service actif : une victoire cgt !!! 21 octobre 2014 | auteur admin généralisation et rétroactivité une victoire cgt retour sur la génèse de cette victoire : lors des négociations sur la pénibilité en 2012, la cgt a porté les revendications des salariés en service actif en particulier concernant le départ en retraite ou l’entrée dans un dispositif tps dans des conditions financières acceptables. nous avions alors gagné l’attribution d’une prime dégressive pour les fonctionnaires non cadres bénéficiant du service actif partant directement en retraite. depuis, la cgt n’a cessé d’exiger sa généralisation. aujourd’hui, la cgt a obtenu son extension aux services actifs non cadres qui choisissent de passer par un tps ! c’est une victoire importante pour le pouvoir d’achat des salariés, en particulier ceux ayant eu une activité pénible et qui jusqu’à présent devait choisir entre tps et prime service actif. la cgt a demandé la formalisation de cette mesure dans un accord. pour le moment, la direction entend s’en tenir à l’engagement oral pris en séance. vous vous posez des questions : lisez notre faq (foire aux questions) la cgt continue d’exiger l’élargissement de son application aux cadres. en cas de difficultés d’application, rapprochez-vous sans attendre de : jean-pierre touabi au 06 80 41 11 66 marie-josée ginestet au 06 74 33 77 65 orange sa / prime complémentaire idf : la mobilisation des salariés avec la cgt, ça paye !!! 4 avril 2014 | auteur admin depuis novembre 2010, les salariés d’orange france sa du val de marne revendiquent dans le cadre de l’ues, l’attribution des la prime complémentaire idf. de nombreuses interventions de la cgt au ce d’ofsa, de réclamations dp et une pétition signée par plus de 50% des salariés du départementn’auront pas permis de gagner le paiment de ce complément de salaire. il est à remarquer qu’aucune organisation syndicale du site n’a rebondi sur cette revendication forte des salariés et les salariés n’ont jamais décidé alors de passer à la vitesse supérieure. il aura fallu attendre les négociations de l’accord d’intégration d’ofsa au sein de la maison mère et l’intégration de 55 € dans le salaire de base à tous les salariés de niveau a à d de france concernés par cet accord pour mettre le feu aux poudres.en effet, les salariés d’ivry et de chessy
cgt-fapt94.org rapport :
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